經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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桃園團隊-康樂富發展平穩嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 高雄團隊-康樂富有投資團隊嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 高雄團隊-康利富適合新手投資嗎
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康利富桃園說明會-康利富適合什麼人加入? 利潤穩定嗎
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康樂富新竹說明會-康樂富是新項目嗎
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康利富桃園說明會-康利富怎麼做能賺錢對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
高雄團隊-康樂富投資能賺到錢嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
站在三十歲的門檻上 文/鄧安慶 二十九年前的今天，媽媽生下了我。現在媽媽在老家，我在北京。每一年我回一次家。他們都永遠在那個老屋里，而我總是從一個城市換成另一個城市，出發的地方總有不同。 打電話回家，他們問我在外面過得好不好，我說好啊，吃得飽穿得好。我問他們好不好，他們說好啊，天氣好收成好。他們總問我吃飯了嗎，說著說著又問我吃飯了嗎。吃飯好像是第一等的大事情。他們生在饑荒的年代，爸爸小時候在全家出去討飯時差點被賣，他們總是忘不了饑餓的感受。 最新鮮的一次，是跟九歲的侄子通話，過去他在我印象中只是一個模糊的小孩，現在他卻能清晰地表達，我問他轉學的事情，問他有沒有朋友，我其實也很想跟他說：“九歲時，你的爺爺奶奶去了外地，我第一次學會了站在凳子上拿著鍋鏟做飯了。” 我們的生活交集得越來越少，一年一次的回家，主題漸漸變成催婚。無論什么話題都會轉到結婚的事情。一次我忍受不了這樣的重復，便說：“我有我的生活。”媽媽在電話那頭質問：“你怎么這么自私？你考慮過做父母的感受嗎？走在垸里，跟人家說話，人家問起你的事情來，我都不好意思說什么。”我一時間不知說什么好。 我嘗試費力地講我的世界，我的想法，我的得到，他們茫然地回應著。他們在那個永恒不動的小村莊里，聽著一個在遠方不斷流動的聲音。我不敢說任何不好的事情，被中介騙，被人罵過，被偷了東西，這些司空見慣的外鄉事件，都能引發他們的擔憂。但是他們一定會轉回來說：“你要趕緊找個女人結婚！” 我想三十年的生命中，我最常感覺到的是一個場景：我在一個小箱子里，手和腳都縮著，無法伸展開來。上學時，我擔心交不起學費，擔心被別人同情和嘲笑；上班后，我擔心被炒魷魚，老是被失業的噩夢驚醒。 當我跳出來看自己，我看到的是一個自哀自憐的形象：母愛缺失，總把自己放在一個需要關愛的位置上。因而去屈從，去討好，生怕人們不愛我。我開著各種玩笑，又留心人們的反應。我想做父母的乖孩子，也想做工作中的好同事。在我的內心中，我壓抑著自己。 我想過的人生，坦蕩而肆意的生命，總是因為我內心的恐懼而止步。當我一個人的時候，我看著一個日漸趨向衰老的肉身，內心常有自我厭惡感。 想起大學剛畢業的時候，還留在上學的那個城市上班。那時候的女友打電話叫我回學校。她在車站等我，然后帶我去了餐館。推開門，坐了一屋子的人，生日蛋糕擺在桌子的中央。我內心激動而惶恐。從來沒有人這么隆重給我辦這么熱鬧的生日宴席，面對這么多的祝福我不知道怎么去回應他們。 親密的情感，從來不是我熟悉的。從小我獨自一個面對這個世界，我一個人接受，一個人消化。忽然有人對我這么好，我有點手足無措。后來我離開那個城市，在另外的城市里找工作，找到又被開掉，吃不飽飯，房租也交不起，我沒有告訴她。那時候我們分手了。 我把積蓄一部分給了哥哥，另外所有的都打給父母，留下幾百塊錢熬到下個月發工資，有點傾家蕩產之感。我總記得上大學時父母向親戚借錢給我上學，他們一百一百地湊錢的場景讓我終身難忘。我也記得母親當時在山上因結石疼得直哭，還要去地里干活。我想也該是我回報的時候了。我終究不能完全按自己意愿生活，我的一部分是他們的。 我出生時，七歲的哥哥跑到地里去叫我爸爸，然后跑回家放鞭炮。現在他三十七了。我媽媽六十了。我爸爸六十一了。哥哥如今是做生意的，欠了錢，跟媳婦兒吵翻了，也跟生意伙伴鬧僵了，現在他不見了。他不見了半個月。當我人生走進了三十歲的門檻，這是我碰到最糟心的事情。 我內心一直存著這個想法：他一定是好好地活著的，只不過壓力過大，就躲了起來。那如果他真的出事了，我就要承擔起我兩個侄子的撫養責任，也要照顧好我的父母。我做好了這個打算。既然生活就是這樣反反復復，我沒必要悲觀，平平靜靜地盡我的責任好了。我三十了。 哥哥失蹤的前幾天，問我媽媽：“你是不是更喜歡你的小兒子啊？他又懂事又聽話。你看我的兩個兒子，我跟他們媽媽吵架，老大就杵在那兒繃著臉不說話，小的就會到他媽媽那邊笑笑，再到我這邊笑笑。你看弟弟不就是像我那個小的那樣嗎？”我媽媽生氣地說：“我對你們都是一樣的疼愛！” 媽媽告訴我這件事時，我說：“他是擔心你們會嫌棄他。”媽媽那邊激動地說：“他是我兒子！我怎么會嫌棄！” 當我三十歲時，我會想起他的三十歲，也會想起我爸爸的三十歲。我們一個個穿過這個時間的節點，奔赴未來的生活。我常常為我父母而心疼，他們養育了兩個他們無法理解的孩子。他們至今在期待一個安全而平坦的人生。哥哥最后一次電話跟我說：“我在家，根本不敢看媽媽的眼睛。她的眼睛叫人害怕。” 以前沒有電話時，每回收到在外讀書的哥哥來信，爸爸都要回信。常常是他和媽媽在房間剝棉花，我趴在桌上拿著紙筆，他口述一句我寫一句，經常是這樣開頭的：我兒，收到你的信了；結束的話也是固定的：錢省點花，好好讀書，出來為國家社會多做貢獻。媽媽會添一句：飯要吃飽！我也會添一句：帶點書回來看！ 現在雖然我不寫信了，但是我會不斷發短信給他：“我想生活總是這樣，壞一點，好一點，再壞一點，再好一點，好好壞壞之中，人變得堅韌起來。就這樣，不至于好到哪里去，也不至于壞到哪里去。時間繼續往前走，日子繼續往前過。在反復折騰中，對于人生的各種境遇，世態炎涼，人情冷暖，都有了豐厚的體會。領受屬于我生命的獨一份，并去過好它就可以了。” 我希望他能看到這段話。而我最希望的是看到他回的短信：“弟弟，我沒事。祝你生日快樂。” 2013年10月2日 讓三十歲的你，少一點遺憾 三十歲之后，我還要當自己 三十歲前要好好思考的30個問題分頁：123
辭退你，與能力無關 在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，取決于你對規則的理解和敬意。 情景再現 從銷售主管到總經理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。多數時候是因為員工的能力無法勝任工作，但這次被辭退的員工并非沒有能力。剛開始我是欣賞他的，甚至準備予以重用。但一次制度的調整，讓我對他的態度急轉直下。 為了加強考核，我對相關制度做了調整，誰知在宣布時該員工當場反對，會議還沒有結束就擅自離去。更嚴重的是，他竟然挑撥其他人不工作來對抗。 第一天，我觀察了他和這些員工的表現，第二天他們依然無動于衷。無奈中，我先找了被他挑動的員工談話，他們表示考核的調整的確給他們帶來壓力，但將會積極開展工作。最后我和他談話，也希望這是良性的溝通，但他依然態度強硬并且發出挑釁，如果我不調整制度，他就要和所挑動的員工一起離開。 最終，我作出了辭退他的決定，曾被他挑撥的員工也情緒穩定的開展了工作。 你擁有了能力，就看看以下這些規則，把握該把握的，鑄就好自我品質。 規則一：學會尊重和服從 職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。 規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向 在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。 然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級采取敬而遠之的態度。這樣的風險很大，因為你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑；如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。 其實在每次的淘汰名單中，并不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。 那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在于他近期工作業績并不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的、進行的情況如何，一直得不到明確答復。“用人不疑”是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動的。 規則三：對于團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執行決定 一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。 如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。 規則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦” 職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決，自己還被辭退。 規則五：如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素 團隊里成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。 小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。 規則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋 有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。 我遭遇過這樣的員工。公司送貨發生了車禍，導致貨物大量破損，經銷商拒絕接貨。為避免更多的損失，我告訴負責該市場的業務代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時跟我保持聯系。但我等到夜里十點也沒有消息，打電話居然關機了。最后送貨司機只得把產品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的損失。 第二天聯系上他時，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此，我對他的工作能力與態度充滿了質疑。 規則七：成就上級從而成就自己 工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發展起到決定性作用。 職場上快速發展的人無疑都是善于和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級分擔工作排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。 在團隊中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。 成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。 規則八：不要在同事面前發牢騷講上級的壞話 同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。 當我做被管理者時，也曾因為當著同事的面發牢騷而深受其害。而在做管理者時，也經常接到不少的小報告。當你有牢騷或想說壞話時，最好找個沒人的地方去自言自語吧。 規則九：把事做好的同時把人做好 從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。 在現代的中國，人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。 當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。 辭退與能力無關讀后感 哪些能力很重要, 卻是多數人沒有的? 沒能力，我請你干嘛？句句震撼分頁：123
亦舒：如果你是安琪 周晴如常一早回到偵探社，一邊吃早餐一邊看報紙。 她是報迷，每早接到日報心頭禁不住一陣喜悅，讀完整份報紙悵然若失，幸虧報紙是個永不失約的好朋友，明天它又準時來了。 周晴的早餐是千篇一律的紅茶面包，百吃不厭。 悶嗎？不，她的工作多姿多彩，刺激已經夠大。 每天推門進來的，都不知是些什么人，有些什么要求。 她津津有味讀完最后一頁副刊。 就在這個時候，偵探社的磨砂玻璃門被輕輕推開。 周晴抬頭一看，驚喜地說：“安琪，是你，你回來了。” 門外的年輕女子點點頭。 “快進來。” 安琪手提一只大帆布袋，大概裝著她所有財產，看上去她有點憔悴有點臟，非常疲倦，一進門便坐倒在沙發椅上。 她輕輕說：“周晴，我到你這里來，是因為你不會問問題。” 周晴舉起手，表示這是真的。 安琪松口氣，把桌子上吃剩的紅茶及面包全部吃光，然后，她蜷縮在沙發上睡著了。 周晴用一條毯子輕輕蓋住她。 安琪又瘦又小，窩在沙發里，不說，還真看不見。 她失蹤已經一年多。 去年年頭，安琪忽然說要尋找自我，出發到北美，一去不返，一封信一個電話也沒有。 她是孤兒，與周晴有點親戚關系，算是表妹。 兩人年齡相仿，在長輩眼中，都有點怪怪的，屬于同一類人。 安琪的父親在八年前去世，母親改嫁，從此她成為孤兒，有時工作，有時不，養得活自己，從不借貸，亦不呻窮，可算是好漢。 周晴就是欣賞她這一點。 安琪喜歡周晴什么？ 像剛才她所說，周晴從來不問問題。 周晴用雙眼觀察，靠思維推測發生過什么，而不是用嘴巴亂問。 回來了就好了。 安琪又瘦又黑，可見過去一年多，生活不算如意。 周晴靜靜辦了幾件事，與客人通了幾個電話。 她取起安琪外套，悄悄把一疊鈔票塞進口袋。 中午，安琪醒了。 梳洗完畢，她精神仿佛好一點。 周晴說：“臟衣服放著我幫你處理。” “怎么好意思。” “午餐來了，是你喜歡的雜錦壽司。” 安琪坐下來飽餐一頓，氣色又似好了一點。 “為什么不問我過去一年多做了些什么？” 周晴答：“你不說，我不問。” “周晴你真難得。” “你不怪我冷淡就好。” “你呢，周晴，你好嗎？” 周晴笑，“你怎么問起我來？” “我想知道。” 周晴答：“奇怪，經濟低迷，人們對伴侶的行蹤越加懷疑，偵探社生意還算不差。” “這次回來，想休息一段時間，周晴，你家可有地方給我暫住？” “我家即是你家。” 安琪低下頭，“謝謝。” 她攤開報紙看聘人版，“無論市道多差，在這里找工作還是比北美洲容易。” “真的？” “因為我是黃種人。” 周晴說：“希望你這次回來事事順利。” 半晌，安琪忽然問：“李沛，有沒有找我？” “誰？” “李沛。” 周晴的記性一向極佳，可是這次也得想一想才說：“李沛好像是你一個朋友。” “是，”安琪微笑，“你見過他幾次。” “對，人不錯的，他似乎向你求過婚，但是，你沒答應。” 安琪低下頭。 顯然，她對他的感情，比她自己知道的要深。 周晴說：“不，他沒有找你，自從你離開之后，他一次也沒有與我聯絡。” 安琪聽了十分失落。 周晴說：“你可以找他呀。” 安琪搖搖頭，“一年多了，物是人非，也許已經結婚生子。” “過去一切，能夠忘記也好，從頭開始。” “他是好人。”安琪說。 沒想到安琪這次回來這樣發奮，不到一周便找到工作，每周上班五十小時，人卻反而精神了胖了。 她仍住在周晴家中，正式成為周晴租客。 一日，安琪對周晴說：“請你聽一聽這段電話錄音。” “誰錄誰？”周晴是私家偵探，這樣問十分正常。 “我打電話給李沛，他不在家，我聽到了這段電話錄音。” “你終于主動找他了。” “是，這一年多，我都沒有忘記他。” “當日你一走了之，他一定很傷心。” 安琪低下頭。 開啟錄音機，李沛的聲音相當愉快：“喂，我是李沛，我此刻不在家，星期一下了班是我打網球的日子，接著我會與朋友去喝杯啤酒，約九點多回來，請你留下姓名電話，我會盡快復你。” 正當周晴以為錄音完畢，忽然周沛的聲音變得十分溫柔：“如果你是安琪，我仍然愛你。” 什么？ 周晴立刻回卷錄音把最后兩句留言再聽一遍。 一點不錯，他這樣說：“如果你是安琪，我仍然愛你。” 要命。 周晴忽然鼻酸。 她不相信雙耳。 一年多了，這個年輕人不但沒有忘記安琪，還等著她與他聯絡。 周晴沖口而出：“安琪，不要猶疑，快去找他！” 安琪臉色慘白。 “還在等什么？” 安琪掩臉，“我要想清楚，這次我不能再傷害他。” 她說得也對。 “安琪，你擔心些什么？” “真怕善變沖動的我會成為他的負累。” 這純是安琪的選擇，周晴不再出聲。 但是她心中惋惜。 換了她是安琪，一早撲到李沛懷中。 第二天，周晴接了一件頗為復雜的案子，因牽涉到熟人，她打了好幾通電話，把事情整理出來之后，已經下午。 她斟了一杯冰凍啤酒，深深喝一口。 手肘碰到電話上一個鍵，忽然傳出一個聲音：“喂，我是李沛──” 周晴吃一驚。 “今天天氣很好，不過我不在家，我到巨浪灣釣魚去了，明天下午才回來，你有事的話，請留言。” 周晴怔怔聽著他溫柔而肯定的聲音。 他停了一停，然后說：“如果你是安琪，我仍然愛你。” 周晴凝神良久。 原來他每天更換訊息，每天都等待安琪。 她打電話到安琪公司。 “安琪，今晚出來吃飯如何？” “我有約，同事張權買了票請大家一起去聽演唱會。” “你，演唱會？” “我決定試試合群。” “祝你成功。”稍頓了一下，周晴又問，“你聯絡李沛沒有？” “仍在考慮。” 那晚，周晴在偵探社見了兩位客人。 男女雙方本是情侶，后來分手，男方向女方要回若干照片，女方本已答允，可是從周晴處知道男方另有新女友，忽然反悔。今晚，他們約好一起到周晴處談判。 女方先到。 她神情苦澀，但仍是個秀麗端莊的女子。 “周晴，換了是你，你怎么做？” 周晴輕輕說：“我不是你。” “給我一點忠告。” “我對任何發酸的關系都勸事主三十六著，走為上著，所以我從不替任何人解答感情問題，我亦不會做戀愛信箱主持人。” 那位小姐不出聲。 “你還猶疑什么？把照片連底片扔還給他，忘記這個人，從頭開始。” “這樣做，他會感激我？” 周晴說：“你不是要他感激你，小姐，這叫逃生，再糾纏下去，浪費更多時間金錢，損失無法估計。” 女方頹然，“你說得對。” “把照片放在我處，由我交回給他，你根本不用見他。” 她吁出一口氣。 她緩緩自手袋內取出兩疊照片。 “這是舊照片，這是我托你拍攝他與新女友的照片。” 周晴點點頭。 “周晴，世上有無長情的男子？” 周晴肯定地答：“有。”她想起李沛。 “你真樂觀。” 周晴微笑。 女客站起來道謝，放下酬勞支票，離去。 她剛走出去，男客就到。 他是個英俊的男子，皺著眉頭，“她又遲到？” 周晴淡淡答：“不守時的是你，她已經來過。” “什么，走了？這鬧劇還要拖到什么時候？” 他搔著頭，煩惱到極點。 “請坐下，給我十分鐘時間。” “我該怎么辦？” “她把所有照片連底片還給你。” 他怔住，“什么？” “請你查看。” “她有什么條件？” 周晴代答：“完全無償，她想速速忘記過去，開始新生活。” 周晴滿以為他會大喜過望，哈哈大笑，拍著手離去，可是不，他的反應出乎意料：他悵然若失地低下頭。 周晴意外，人的心理真是奇幻莫測。 他把照片收進口袋，抬起頭，“我們在一起，一共三年，不，是兩年零九個月。” 周晴點點頭。 “她一直說，沒有人會愛我更多。” “那么，為何分手？” 他沒有回答，終于也放下一張支票離去。 周晴松了一口氣。 這兩個人，是電影界著名人物，所以照片一定不能泄漏出去。 她熄燈下班。 那天晚上，安琪很晚才回來，情緒很好，輕松愉快。 “周晴，下星期我可以搬出去了。” 又一個意外。 “同事張權幫我找到一間小公寓，家具電器齊全，我不想再打擾你。” 安琪這次回來，一切進行得頭頭是道，與從前的飄忽剛剛相反。 “你別客氣。” “有機會，我介紹張權給你認識，他是那種腳踏實地的人，你會喜歡他。” 周晴點點頭，她打算重新開始。 安琪再也沒提李沛。 一個星期天，她搬走了。 仍然只得一只大帆布袋，安琪真瀟灑。 那張權來接她，一眼就知道他是個好青年，身段扎實，五官端正，十分照顧安琪。 周晴放下心來。 她抽空清理客房，打開窗戶，讓空氣流通，又洗了床單。 吸塵時發覺床底下有一架電話，取出來時無意按動重撥鈕，一個熟悉的聲音傳出來：“喂，我是李沛，今日是個大晴天，辦事一定順利，我換了工作地點，新辦公室號碼是三九七八四，隨時與我聯絡。”他停一停，然后輕輕說，“如果你是安琪，我仍然愛你。” 周晴坐下來。 安琪并沒有忘記他，她也想聽聽他的聲音。但是，她沒有勇氣再去找他，拾起舊時感情碎片，一塊塊黏合，是何等費神的事。 這次，周晴抄下李沛的電話號碼，托電話公司一個朋友，找到了他的住址。 李沛住在近郊一間獨立屋里，經濟情況應該不錯。 李沛在什么地方工作？ 她撥他公司號碼，接線生報上：“銀河投資公司。” “請問李沛先生擔任什么職務？” “他是一名基金經理。” 李沛有正當職業，而且是財經專家。真是意外，安琪從前的男友多數是只懂花費，不諳賺錢那種人。 李沛與張權都是有資產的人，安琪轉運了。 周晴是私家偵探，當然有辦法。 她到銀河投資公司去兜了個圈子，接待員問她：“小姐，你找誰？” “我是品鼎電腦修理員。” “啊，是，營業部王經理正在跳腳。” 大公司里永遠有幾臺電腦失靈，周晴輕輕走進去。 “請問李沛的辦公室在什么地方。” 立刻有人指點迷津。 那是一間小小玻璃房間。 李沛不在辦公室。房里也沒有私人物件，一列電腦熒屏排開，各自閃爍出數目字，叫人眼花繚亂，買，還是賣？ 據安琪說，周晴見過李沛，可是她現在又想不起來。 秘書走過，“電腦修理員，請過來幫忙。” 周晴過去替她解決了幾個小煩惱。 在銀河逗留了十五分鐘，李沛還沒有回來，周晴覺得必須撤退，否則人家會起疑。 回到偵探社，她把秘密拍攝的照片沖出來細看。 相機的鏡頭比人眼更精密。 李沛的辦公室比較凌亂，但是參考資料放左邊，當日報章雜志放另一邊，又似亂中有條理。 當日他人在何處？ 可是去了開會，抑或應酬客人？ 在電話留言中，他告訴朋友，他跑步、釣魚，也時時與同事喝上一杯，這么說來，他是一個合群的人。 周晴放下照片，嘆口氣。 她竟對這個人發生了這樣大的興趣，是無緣無故嗎，抑或她實在寂寞？安琪的電話來了：“周晴，出來一下，我有重要消息公布。” 周晴披上外套到她的新居。 沒想到小公寓裝修得這樣考究，周晴贊不絕口。 安琪拉著她的手，“周晴，我與張權決定下個月結婚。” 周晴張開嘴，又合攏。 安琪很高興，“看，”她同男友說，“我一早向你保證，周晴是惟一不會問我們認識了多久的人。” 張權說：“我們認識了兩個多月，不過，這不重要，我們知道雙方的意愿。” 周晴不出聲。 兩人都過了廿一歲，法定有自主權。 她說：“我很替你們高興。” 安琪笑嘻嘻，“換了是你的女兒，你也會祝福她？” “假使有人令我的女兒這么開心，我也允許他帶她走。” 安琪緊緊擁抱周晴。 那天晚上，周晴輕輕撥了李沛的電話。 他這樣說：“新工作比較忙，可能要暫時疏遠你們，請諒，保證一星期后即可照常下棋聊天，還有，如果你是安琪，我祝福你。” 周晴一怔。 他祝福安琪。 他好像知道安琪永遠不會回到他的身邊，但是，他仍然祝福她。 周晴說不出話來，這個陌生人真的感動了她。 安琪與張權的結婚儀式很簡單：注冊簽名，放一周假去度蜜月，回來，就成為張先生張太太。 安琪問：“你呢，周晴？” “還在等。” “主動一點。”安琪忽然變成專家。 周晴笑，“多謝指教。” 他倆去了日本箱根湖度假，周晴仍然過著寂寥跟蹤辦案生涯。 一日清晨，回到辦公室，正在喝茶看報，忽然，偵探社的玻璃門被推開一點點。 來客是一個高大的年輕人，憨厚的面孔似曾相識。 “是周晴偵探社的周小姐？” “是，請坐。” 周晴斟一杯熱茶給他，通常，她都等客人自動開口，她不會追問原委。 “周小姐，我的名字叫李沛。” 周晴一怔，張大了眼睛，呵，是他，他找上門來了。 她靜靜看著李沛微笑，他比她想像中活潑。 “最近一個多月，我常常收到神秘電話，對方不出聲，不留言，但是，我卻覺得，這個人有話要說。” 周晴仍然保持緘默。 “周小姐，根據來電顯示，電話由一家周晴偵探社打出，周小姐，是你找我？請問有什么事？” 周晴一時不知怎樣回答。 看樣子，他并不知道她是安琪表姐。 周晴清清喉嚨，“我本來想做市場調查，可是，聽到你給安琪的留言，深深被吸引，忍不住多撥幾次。” “原來是這樣，我還以為有誰叫私家偵探跟蹤調查我。” 周晴試探問：“安琪──” 李沛很爽快，“安琪是我以前女友，最近她已結婚，對方十分愛她，我替她慶幸。” 周晴意外，“你怎么知道？” “我有一個開旅行社的朋友，他們去訂飛機票……朋友說她氣色很好，他極之體貼她。” 周晴仍然微笑，鼻子感動得發酸。 “我祝福他們。” 是應該這樣做。 李沛忽然問：“一個年輕女子，怎會開設偵探社？” 周晴笑，“是一個很長很乏味的故事。” 李沛看著她。 周晴忽然想起安(www.lz13.cn)琪曾經叫她主動一點。 她咳嗽一聲，“你要是有空，我不介意告訴你。” “我今天放假。” “是這樣的，我有一個表叔，他開設偵探社。我在大學里讀犯罪學，畢業后剛巧碰到他退休，于是繼承了他的辦公室……” 亦舒作品_亦舒散文集 亦舒：壞脾氣 亦舒：孤傲分頁：123
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